Oudere ict’ers die na een WW-uitkering weer aan de slag gaan, moeten flink inleveren. In hun nieuwe baan gaan hoogopgeleide 55-plussers er met 24 procent in salaris op achteruit. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV dat in opdracht van de Volkskrant is uitgevoerd.
Ook in administratieve beroepen en de zorg moeten werknemers flink inleveren, respectievelijk 20 en 23 procent. Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie van het UWV zegt in de krant: ‘Ouderen hebben vooral last van concurrentie van jongere werkzoekenden en van verouderde kennis. ‘Dat zie je bij ouderen die een economisch-administratieve baan zoeken. Daar zijn veel meer werkzoekenden dan er banen zijn.’
Witjes: ‘In de ict gaat het om een kwalitatieve mismatch. De ontwikkelingen daar gaan razendsnel. Het is al een hell of a job om je kennis actueel te houden als je een baan in de ict hebt, laat staan als je al een tijdje werkloos bent.’
Computable-lezers reageren op eerdere artikelen waarin die mismatch wordt aangekaart, dat dit als excuus wordt gebruikt om te kiezen voor jongere en goedkopere werknemers.
Uit het salarisonderzoek blijkt verder dat jongeren tot 25 jaar er 3 tot 10 procent in salaris op vooruitgaan. UWV verklaart dit in de krant doordat zij aan het begin van hun jonge loopbaan nog geen hoog salaris hebben opgebouwd.
‘Te duur’
Piet Vessies van werkgeversvereniging AWVN stelt in de krant: ‘Ouderen zijn in de ogen van veel werkgevers te duur in verhouding tot wat ze presteren. Dat zit ingebakken in het Nederlandse systeem van belonen. Jongeren worden onderbetaald, ouderen overbetaald. Door de gestage loonstijging zouden werknemers zo hun best blijven doen. Ook maatregelen om ouderen te ontzien, zoals seniorendagen, maken 50-plussers duurder. Maar je kunt ook zeggen dat ouderen die weer werk vinden een nieuw salaris krijgen dat beter is afgestemd op de prestatie die ze leveren.’
Slecht imago
Ronald Dekker van de Universiteit van Tilburg sluit daar op aan: ‘Ouderen staan op de arbeidsmarkt achter in de rij omdat ze op meer punten een slecht imago bij werkgevers hebben.’ De arbeidseconoom: ‘Werkgevers denken dat jongeren plooibaarder zijn en meer leervermogen hebben. Als je als oudere dan ook nog werkloos bent geweest heb je er nog een nadeel bij.’
Crisis
Op verzoek van de Volkskrant heeft UWV van enkele tienduizenden werklozen hun inkomens voor en na de WW vergeleken uit de jaren 2012 en 2013, het hoogtepunt van de crisis. Daarbij is gekeken naar degenen die vanuit de WW of binnen een half jaar daarna weer werk hadden gevonden voor nagenoeg hetzelfde aantal uren. Het UWV beschikt over alle inkomensgegevens van werknemers, omdat de uitkeringsinstantie op basis daarvan de WW of ziektewetuitkering uitbetaalt.
Bron: computable
